當前，面對復雜嚴峻的國內外形勢和繁重的改革發展任務，干部隊伍能力作風建設既是全面從嚴治黨的必然要求，更是動高質量發展的現實需要。站在新的歷史起點，廣大干部唯有以思想淬煉強根骨，以能力鍛造鑄鐵肩，以制度創新添動能，方能讓“愿為、善為、敢為”蔚然成風，為實現第二個百年奮斗目標注入強勁動力。

端正思想作風，在堅定信念中鑄就“愿為”的政治品格。作風問題的本質是黨性問題，根源在理想信念的“總開關”松動。如今有個別干部奉行“不貪不占也不干”的佛系哲學，或深陷“只求不出事，寧愿不做事”的利己主義泥潭，暴露出個別干部價值觀的深層錯位，直接影響干事創業的積極性。破局之道在于深扎思想之根，提振干事創業的精氣神。要強化理論武裝，深入學習貫徹黨的創新理論，不斷提高干部的政治素養。要深化黨性教育，創新紅色教育形式，不斷增強干部的政治定力。要涵養為民情懷，大興調查研究之風，自覺加強干部的政治歷練。只有將理想信念轉化為“時時放心不下”的責任感，才能破除“躺平”心態，挺起新時代干部的擔當脊梁。

強化責任擔當，在攻堅實戰中鍛造“善為”的硬核能力。新時代的“婁山關”“臘子口”不會自動讓路。數字化轉型催生治理新挑戰，一些干部陷入“老辦法不管用、新辦法不會用”的困境，在面對急難險重任務時畏縮不前、推諉扯皮，嚴重影響發展大局。突圍之策在于構建全方位能力培訓體系，強化干事創業的硬核能力。要創新方式方法，把理論學習和現場教學、案例解析、經驗交流等結合起來，把線上線下、直播錄播結合起來，實現能力培訓質的提升。要突出需求導向，圍繞黨中央重大決策部署和國家重大戰略需求，分層級分領域開展專題培訓，促進干部及時填補知識空白、補齊素質短板、強化能力弱項。要注重實踐鍛煉，深化“四下基層”機制，推動干部在一線經風雨、見世面、壯筋骨，成為工作領域的行家里手。當“寬肩膀”扛起“重擔子”，“真本領”破解“新課題”，干事創業的底氣自然愈發充足。

健全制度保障，在制度創新中激發“敢為”的持久動能。作風建設不能停留在一陣風式的整頓上，必須依靠制度保障，形成長效機制，使好作風成為干部的自覺行動。立新之要在于建立科學有效的激勵機制，營造干事創業的良好環境。要建立“實績導向”的考評體系，把群眾滿意度作為衡量工作的第一標準，真正讓實干者脫穎而出。要完善“容錯糾錯”的實施細則，為改革攻堅者卸下思想包袱，在攻堅克難的過程中敢闖敢試。要暢通“能上能下”的流通渠道，讓制度保障成為擔當者的“護身符”、懈怠者的“警示鐘”，才能持續激活干部隊伍的“一池春水”。