“到村任職一年多，我在基層的摸爬滾打中不斷成長，在鄉村這片熱土上積累了經驗，堅定了扎根基層、服務群眾的決心。”近日，浙江省杭州市蕭山區瓜瀝鎮梅林村選調生丁斌杰在選調生經驗分享交流會上說道。為幫助到村任職選調生快速適應角色，蕭山區聚焦選調生成長成才關鍵環節，通過按需選派、按需施教、按需領辦等方式，推動選調生在鄉村全面振興一線沉潛蓄勢、破繭蝶變。

以按需選派為“關鍵點”，精準化匹配，實現“人與村”相適相宜。蕭山區堅持“因村選人、因人定崗”的原則 ，對照選調生專業優勢、成長經歷等特點精準畫像，制定“一人一檔”成長檔案，并結合村莊發展定位、中心任務、緊缺人才等實際情況，設計“一人一策”選派鍛煉方案。建筑學專業選調生張趙嫣斕參與建設打造靖江街道光明村文化陣地“鄉村會客廳”，從功能界定、空間設計上實現“家”的延伸和“變”的需求，并圍繞鄉土民俗和農作時令舉辦二十四節氣歡慶活動，讓會客廳持續性成為傳承優秀家風村風、增強集體凝聚力的文化地標。新聞與傳播專業選調生史睿擔任臨浦鎮橫一村“首席傳播官”，通過邀請本土網紅利用無人機拍攝視頻擦亮“龍馬燈會”非遺招牌；接待來自北京大學“力行計劃”碩博生實踐團、浙江大學、南開大學等多支考察團隊深入基層共話鄉村蝶變；以橫一村柿子節為契機，與網易云音樂“近地之聲”計劃合作，打造“音樂+文旅+孵化”特色IP，創新融合引領鄉村文旅新篇章。

以按需施教為“著力點”，多元化滴灌，實現“教與學”同頻共振。到村任職選調生量身定制培訓課程，從形式上改變“教師講、學員聽、滿堂灌”的傳統，創新“案例式”授課、“沉浸式”訪學、“開放麥”研討等模式，從內容上挖掘蕭山思想根脈，盤活特色稟賦資源，把課堂拓展到紅色教育基地、搬到實體經濟發展前沿、項目建設現場，延伸到鄉村全面振興主陣地。指導選調生做好國情調研“必修課”，采用“小切口、深鉆研”的方式，撰寫摸清村情、辨準民意、聚焦民需、切對癥結的調研報告，回應人民所需、群眾所憂、社會所盼，推動研究成果“落地見效”。戴村鎮佛山村選調生吳常樂國情調研報告《數字賦能村莊善治的路徑分析——以杭州市蕭山區戴村鎮“數字三寶”建設為例》獲2024年到村任職選調生優秀國情調研報告二等獎。

以按需領辦為“落腳點”，項目化實踐，實現“知與行”深耕細作。蕭山區持續開展“墩苗”壓擔成長歷練，推動選調生領辦民生實事工程項目，通過建立項目申報、全程競進、成績晾曬等機制，促動選調生切實將所學所思轉化為實干實績。瓜瀝鎮梅林村選調生丁斌杰聚焦農產品品牌營造，創新打造“互聯網+特色農業”模式，在供應端，通過深加工提升附加值、統一標準包裝，統籌“集中+零散”，高質量保障生產；在營銷端，對接“千村精選”線上農產品銷售平臺，依托全區黨建聯建“云上共富”直播電商助力鄉村全面振興項目，貫通“線上+線下”銷售渠道，高效率催化流量變現，推動每戶實現收益提升超45%；在管理端，探索本土人才潛力，推進“千萬工程鄉創學院”與“數字青年未來村”等項目建設，深化浙江大學干訓營，中央財經大學鄉創課題研訓班，協同“內育+外引”，高水平打造人才隊伍。北干街道榮莊村選調生戴逸帆發起社區合伙人品牌“莊家人”，通過整合村內資源和對接社會運營載體，“借勢借力”提供寬領域公益性服務，目前已形成“醫療合伙人”“治理合伙人”“廚藝合伙人”等近10項合伙人機制。

（作者：徐沖 季資朝，浙江省杭州市蕭山區委組織部 ）